私たちのとりくみ

Initiative

働き方改革

建設業においても、2024年から時間外労働の上限規則が適用されるようになり、国も「建設業の働き方改革」を提唱しています。実際、業界を挙げて週休2日の休日を確保する工期設定や効率化等を推進しています。

当社ではそれに先立ち2019年に「働き方改革宣言」をしました。社員が長く安心して働ける会社を目指し”ワークライフバランス”の実現と処遇改善に取り組んでいます。

働き方改革の方向性に合わせ、ウェルビーイング（Well-being）を推奨しています。ウェルビーイング（Well-being）経営とは、従業員の心身の健康と社会的な幸福を重視する経営手法です。

ストレスチェックはもちろん、産業医の協力のもと「心の健康相談窓口」を設けています。健診費用補助や禁煙支援も行っており、健康経営優良法人の認定も受けています。

SDGs（持続可能な開発目標）についても、出来るところから始めようと、2023年に自社ビルの屋上に太陽光発電のパネルを設置しました。

安全と品質、そしてコンプライアンスは、経営計画よりも優先されます。

安全・品質確保のための教育指導、管理対策を協力会の会員企業とともに実施展開しています。また毎年コンプライアンス教育を実施しています。